Q. プロジェクト中に感じた、社内やメンバーの変化はありますか？
村上様：1年間のプロジェクトでしたので、リニューアルを目前に控えてプロジェクトメンバーが自主的になっていきました。どうせやるなら振り切ってやっていこうという気持ちもあって動いていたので、その想いを実現するために活動できたと思います。
USS 佐藤：リニューアル後、社員の皆さまの反応はいかがでしたか？
村上様：初めは戸惑いもあったと思いますが、慣れてきてすごく満足している様子が見られて良かったです。
藤森様：川邊社長から「すごく良いオフィスだよね」とコメントをもらえたことや、ヴォークスの前身の会社時代から在席している社員からも、新オフィスを“ヴォークストレーディングらしい“と認めてもらえたことは達成感がありました。
また、チャレンジ風土を作り、人と組織の活性化を図ることを目的とした社内の表彰制度「VOXアワード」にて、本プロジェクトが社長賞を受賞できたことも嬉しかったですね。
管理本部 人事総務部 藤森 大輔 様
USS 佐藤：リニューアルの前後で社員の皆さまにとったアンケートでも、満足度が上がって良い結果が出ましたね。
「ワークプレイスサーベイ」を通して社員満足度を調査した結果
